分配機制

         韓大偉

    人類社會五千年來，所有革命都是因為分配不均引起的。企業(yè)跟國家最大的創(chuàng)新就是分配的創(chuàng)新，企業(yè)所有的問題背后都是分配的問題。只要分配一解決，所有的問題都迎刃而解。國家設(shè)計機制讓老板賺錢，我們設(shè)計機制讓員工賺錢。企業(yè)經(jīng)營五年、十年沒有高速發(fā)展，核心問題是在不同時期有不同人才離開企業(yè)。到此老板覺悟，老板最大的智慧就是用分配機制將其降服，用分配機制滿足員工的物質(zhì)需求，老板背后的核心是渡人之心。

    人成功有兩種：一是小成功，追求個人成功；二是大成功，起心動念幫助員工成功，員工獲救感恩，將企業(yè)托起，老板成為精神領(lǐng)袖！

     進一步說，老板就是通過事業(yè)這個平臺渡三千人、五千人。三千人、五千人獲救感恩，反過來成就老板的大事！

     再進一步講，所有追求個人成功的人，都會走向自我毀滅，唯有起心動念成就員工的人，才能成就大業(yè)！

     更深層次覺悟，老板對員工什么都可以變，只有成就員工的心不能變！只要此心不變，老板必成大業(yè)！

     佛祖通過講法渡人，老板是通過事業(yè)渡人。企業(yè)是道場，是跟佛祖干一件事。有些人非常有才華，但骨子里沒有渡人之心，就立不起來，所有人才都會離他而去。心胸狹窄做不了高管，中管也做不了。一個老板，不管有任何人背叛你，都要堅定渡人之心！胸懷大志才能降服人才！

     要做到以上所講，老板必須解脫一個字——錢。錢是什么？是老板達成目標，降服人的工具。放下錢，才能使用錢。

     放下錢的三個法門：其一，使用錢，才能放下錢。老板自已開捷達，不可能讓員工開奔馳、寶馬；其二，看透生死，才能放下錢。你今天不肯放下，死的那一天，老天叫你不得不放下；其三，放下子女，才能放下錢。為何放不下？是怕子女不行。子女為何長不大？就是因為你怕他長不大，他才長不大。你想讓孩子不經(jīng)歷痛苦、挫折直接長大，那是父母無知。父母給子女最好的愛就是讓他經(jīng)歷挫折，而不是錢，錢會讓他直接毀滅。孩子永遠贏在痛苦、挫折上，而不是起跑線上。放下錢，才能制定出科學合理的分配機制，才能兼顧客戶、員工、社會各方面利益。

企業(yè)必須為社會做出更多貢獻！